大分三神VS图书简介

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今年以来,中国高层多次公开强调落实带薪休假 为推进政策落实,部分地方政府相继出台细则 但记者注意到,在一些地方,带薪休假已经开始趋于“强制性”,拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩,这是制度善意还是矫枉过正,引发讨论   对此专家分析称,此举体现了政府落实法治的决心,但在全国“一刀切”强制落实带薪休假并不现实,仍要依照相关法律来保障劳动者休假权利   带薪休假规定多地出台“硬规定”促带薪休假落实  针对带薪休假落实问题,近期,包括湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨在内的多地,先后出台了机关事业单位工作人员带薪休假的实施细则   5月25日,湖南省政府办公厅下发了《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》;5月4日,甘肃兰州市人社局印发了《关于全面落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施办法》;此前4月初,哈尔滨发布了《哈尔滨市机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见》   6月,北京发布《北京市贯彻落实〈国民旅游休闲纲要(2013-2020年)〉实施意见》,明确鼓励用人单位引导职工灵活安排全年休假时间,切实保障其休闲权利 7月1日至8月14日,北京开展专项执法检查活动,检查用人单位落实带薪年休假规定情况   中新网记者注意到,在一些地方,带薪休假已经开始趋于“强制性”,其中,兰州发布的新规中强调,凡符合年休假条件的工作人员必须休“年休假”,应休不休的年休假补贴不再发放   另外,兰州市人社局方面介绍,今后,兰州市政府将把带薪休假情况,作为年终对各部门单位考核的参考,并进行监督考核,确保带薪休假落到实处   除兰州外,广西壮族自治区近期也表示要“强推”休假落实 广西壮族自治区政府在7月下旬召开的新闻发布会上强调,下一步,广西要求机关事业单位建立年休假计划执行情况报告制度,将上一年度落实年休假情况和本年度休假计划报同级人社部门,力争应休尽休;广西总工会要求将年休假工作落实情况纳入评优评先条件,在开展评选劳动模范和先进工作者、五一劳动奖章、五一劳动奖状、强优企业等评优评先活动时,严格审核年休假的落实情况,对不执行年休假的企业,一律不予通过 休假与评优挂钩“强制性”引争论  一方面,人们对于落实“带薪休假”的呼声一浪高过一大分三神VS浪,另一方面,让休假趋于“强制性”,与考核、评优等挂钩,也引发不少争议   有评论认为,将企业荣誉评选与带薪休假落实情况“捆绑”在一起,并且还是“一票否决”,这对于促进企业落实职工带薪休假无疑很具有“冲击力” 针对休假与个人评优挂钩的举措,有网友发表评论称,“那些拼命加班的劳模,该好好休息了!”  但也有人对此产生质疑,“是不是不按规定休假,就不能评上劳模了?”  2008年1月1日,国务院发布的《职工带薪年休假条例》正式实施,其中第五条明确规定,“确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假 对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 ”  有评论据此指出,按照条例规定,劳动者在特殊情况下不休假,是法律所允许的,在这样的情况下,任何地方没有权利剥夺此类劳动者评优评先的权利,地方规定不能与国务院颁布的行政法规相冲突 在实际执行中,“不休假当不了劳模”这样的规定很可能沦为一纸空文 休假与评优挂钩具有制度善意,但同时这一规定也面临着法律困境   针对兰州强制推行带薪休假的举措,兰州大学社会学副教授焦若水也评价称,在当下依法治国大背景下,兰州强制推行带薪休假体现了政府落实法治的决心,值得借鉴 但在实施过程中,应强调法治手段,而非行政命令  专家:落实带薪休假尚不可“一刀切”  那么带薪休假是否可以在所有地区强制落实呢?北京旅游学会副秘书长刘思敏接受中新网记者采访时就表示,“带薪休假1995年就已经进入《劳动法》,所以其法律地位是不容置疑的,带薪休假未来落实情况肯定会越来越好,但是不可能在短期内实现,在全国‘一刀切’强制落实目前不现实 ”  刘思敏强调,中国社会现在还没有到普遍落实带薪休假的阶段,相比于带薪休假的权利,《劳动法》中规定的“不得强制劳动”、“不得强制延长劳动时间”、“不得克扣工资”、“不得不为劳动者上保险”等更基本的劳动者权利还不能完全保障   “目前很多地方仍然存在劳动者被迫强制加班、一些企业还在实行‘周六工作制’,在这种情况下带薪休假就显得‘很奢侈’ ”刘思敏强调   刘思敏认为,带薪休假是法律规定中的一部分,《劳动法》与《职工带薪年休假条例》都对带薪休假问题有了明确的约束,重要的是各地要按照相关法律法规执行   重庆大学研究员、博士生导师曾润喜日前发表的一篇题为《带薪休假不应简单追求落实率》评论文章则分析称,当下,中国正逐步进入“普遍有闲、全民休闲”的社会,带薪休假制度确实势在必行 但若强制将带薪休假制度纳入到地方政府政绩考核范畴,一味追求落实率,则可能走入另一个极端 加强宣传、分类分批、审慎推进带薪休假制度方为上策,切不可“一刀切”了事 刘思敏强调,目前来看,落实带薪休假还面临比较尴尬的处境,要解决民众对长假的渴求,有效可行的办法是增加黄金周,全民放假才能保障劳动者的休假权利 (张尼)

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1.图书介绍

首次出版 1407年4月1日
作者 伊尹尹
主人公 这个作者有点皮、 青蛙饭碗、 静坐观鱼
字数 1219字
ISBN 371
类型 文学
销量 8949万册

2.图书目录

第1章 开局一台SCV
第2章 文大爷的朗朗乾坤
第3章 美漫之时间掠夺者
第4章 明天子
第5章 韶华缘梦录
第6章 旧日统御之主
第7章 圣主的世界之旅
第8章 首尔夜未眠
第9章 九爷您夫人又掉马了
第10章 桃源小神农

... 全部

3.人物介绍

序号 人物 介绍
1 抱着吉他的狐狸 最感人的反派
2 耿耿余坏 蜂腰细臀女主角
3 靳亦玉 对主人公成长功不可没
4 我欲乘风归去兮 贯穿全数的主要人物
5 知明而行无过 帮助主人公获得奇遇

4.出版信息

出版时间 出版社
1576年9月6日 巴布亚新几内亚人民出版社
1889年6月3日 瓦利斯与富图纳(法)传媒出版社
1831年3月6日 所罗门群岛大学出版社
1069年5月2日 牙买加作家出版社
1539年5月1日 蒙古文学出版社

5.同作者图书

出版时间 图书
1887年3月0日 《我成了正道第一大佬》
1292年5月3日 《我不做阴阳师了》
1081年8月4日 《做日常有奖励,吃饭能成神豪》
1499年1月9日 《从火影开始召唤玩家》
1069年0月4日 《我的东京高校生活有问题》

6.其他图书

《我在古代当奸商》 《开局签到不灭孽蜥》
《我捡了个末世少女》 《良于长安》
《修真大工业时代》 《三国大乱斗》
《韦小宝纵横花都》 《全球巅峰巨星》
《美漫从超人开始》 《一品江山》
《剑断化蝶》 《全能型艺人》

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  • 版权声明:本站原创文章,于2022-07-03 19:35:34,由 美梦狂追图书网发表,共55246个字。
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